ARCADIS AQUMEN is sterk gericht op de ontwikkeling van haar medewerkers. In onze missie hebben wij verwoord dat wij “Employer of Choice” zijn en hét bedrijf om voor te werken. Wij committeren ons aan een “best in class” HR-strategie en instrumenten die ons differentiëren van anderen en wat ons een “Employer of Choice” maakt. Om ons commitment in onze medewerkers te tonen, geven wij hieronder een overzicht van enkele van onze HR-instrumenten die bijdragen aan de continue ontwikkeling van onze medewerkers:

• Training en opleiding zijn een essentieel onderdeel van onze HR-strategie en daar is dan ook veel aandacht voor. Er is een “Ontwikkelingsladder” beschikbaar voor iedereen binnen onze organisatie, om medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling en bij het maken van keuzen hierin. Met elke medewerker van ARCADIS AQUMEN worden tenminste twee maal per jaar de individuele ambities en carrièremogelijkheden besproken.
• ARCADIS AQUMEN heeft een eigen cursus ontwikkeld voor Facility Management Coördinators en Facility Managers, samen met IFMEC (International Facility Management Expert Centre). Dit unieke programma brengt onze medewerkers “state of the art” kennis bij op het gebied van Facility Management. Onderdeel van deze cursus is een werkbezoek aan onze joint venture partner Carillion om wederzijds kennis en ervaring uit te wisselen.
• Daarnaast hebben wij een eigen leergang op MBA-niveau ontwikkeld voor onze meest ervaren Facility Managers. Toonaangevende hoogleraren in Nederland verlenen hieraan hun medewerking en geven het programma mede vorm. Door de groepsomvang te beperken is maximale aandacht en begeleiding voor de deelnemers gegarandeerd.
• Met Carillion is een Staff Exchange programma opgezet dat de mogelijkheid biedt voor medewerkers om gedurende 3 tot 6 maanden in het Verenigd Koninkrijk een vergelijkbare functie te vervullen om zo internationale ervaring op te doen.